Die Grippe hat einen heimgesucht, man meldet sich beim Arbeitgeber krank und trotzdem flattert die Abmahnung ins Haus – Was muss der Arbeitnehmer beachten, wie macht er es richtig mit der Krankmeldungspflicht?

Rechtsanwältin Helena Winker
Helena Winker
Rechtsanwältin

Helena Winker ist seit 2012 in der Kanzlei Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte als angestellte Rechtsanwältin tätig.

Rechtliche Diskussion und Mitarbeiter Inhouse-Schulung in den Kanzleiräumen der Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte mbB in Berlin zum Arbeitsrecht Thema: „Lohnfortzahlung im Krankheitsfall“. Schlimmer geht immer: Plötzlich liegt man krank im Bett, der Hals schmerzt, der Kopf tut weh, das Fieberthermometer zeigt 40 °C an. Ein Weg zur Arbeit würde einem gefühlt umbringen und leistungsfähig ist man sowieso nicht. Also bleibt nur zu Hause zu bleiben und sich beim Arbeitgeber krankzumelden. Hierbei muss man als Arbeitnehmer jedoch darauf achten, dass man seinen Krankmeldungspflichten auch ordnungsgemäß nachkommt.

Das sagt das Gesetz bei Arbeitsunfähigkeit:

Wie man das richtig macht, ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt. Dort heißt es im § 5 Abs. 1, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Doch hierbei bleibt es nicht.

Der Arbeitgeber hat auch das gute Recht, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung schon früher zu verlangen, und sollte die Krankheit noch länger als in der Bescheinigung angegeben andauern, muss eine neue ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden.

Das Entgeltfortzahlungsgesetz sieht noch weitere Regelungen zu den Anzeige- und Nachweispflichten im Krankheitsfalle vor. Wichtig für den Arbeitnehmer ist allerdings, dass die Krankmeldungsbescheinigung nicht den Grund für die Arbeitsunfähigkeit enthält. Das ist nicht notwendiger Inhalt der Bescheinigung und bleibt daher Privatsache des Arbeitnehmers.

Weiterzahlung im Krankheitsfalle – Entgeltfortzahlungsgesetz besagt:

Angst davor, dass der Arbeitnehmer während der Dauer seiner Arbeitsunfähigkeit nicht bezahlt wird, braucht er nicht zu haben. Denn auch hierzu findet sich eine Regelung im Entgeltfortzahlungsgesetz – wie der Name schon verrät. Nach § 3 Abs. 1 gilt, dass im Falle von Krankheit, die der Arbeitnehmer nicht zu verschulden hat, ein Anspruch im Krankheitsfall auf Weiterzahlung des Lohnes durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen fortbesteht. Eine Verlängerung um weitere sechs Wochen muss allerdings besondere Gründe haben, die ebenso gesetzlich geregelt sind.

Wichtig ist allerdings auch, dass sich Arbeitnehmer nur dann auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall berufen können, wenn sie ununterbrochen seit vier Wochen in einem wirksamen Arbeitsverhältnis beschäftigt sind.

„Vermehrt werden Arbeitnehmer immer wieder krank. Heutzutage führt die erhöhte Arbeitsbelastung auch zu mehr Krankheitsfällen. Dennoch ist es natürlich aus wirtschaftlicher Sicht für den Arbeitgeber ein Desaster, wenn Arbeitnehmer ständig ausfallen und er trotzdem den Lohn fortzahlen muss. Das Gesetz sieht hier zwar einen Schutz des Arbeitnehmers durch die Lohnfortzahlung vor, denn nicht immer kann man etwas dafür, wenn man krank wird. Und dennoch gilt der Entgeltfortzahlungsanspruch nicht unendlich. Deshalb sollte auch der Arbeitnehmer schon im eigenen Interesse auf seine Gesundheit achten und sich in einem arbeitsfähigen Zustand halten.“, so Dr. Schulte von der Berliner Kanzlei Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte mbB zum Thema „Lohnfortzahlung im Krankheitsfall“.

Der Verfasser ist für den Inhalt verantwortlich.


Pressekontakt/ViSdP:

Aktenzeichen! Juristische Informationen aus Berlin UG
vertreten durch Thomas Schulte
Malteserstraße 170/172
12277 Berlin

Sofortkontakt unter 030 / 715 20 670 und Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Der Beitrag schildert die Sach- und Rechtslage zum Zeitpunkt der Erstellung. Internetpublikationen können nur einen ersten Hinweis geben und keine Rechtsberatung ersetzen.
Ein Beitrag aus unserer Reihe "So ist das Recht - rechtswissenschaftliche Publikationen von Dr. Schulte und Partner - Rechtsanwälte" registriert bei DEUTSCHE NATIONALBIBLIOTHEK: ISSN 2363-6718
12. Jahrgang - Nr. 2533 vom 08. Mai 2014 - Erscheinungsweise: täglich - wöchentlich

Für die Übernahme des Mandats in einem ähnlichen Fall sind folgende Formulare notwendig:

Mandatsbedingungen Dr. Schulte und Partner Vollmacht Auftragsbestätigung

Unsere Anwälte in den Medien

Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Rechtsberatung online Anwalt Berlin Rechtsanwälte Berlin Rechtsanwalt Berlin Anwälte

Die Erfolge der Rechtsanwälte werden vielfach in den Medien genannt, z.B.  Titelbeitrag im Magazin "Capital", Ausgabe 07/2008: Empfehlung von Dr. Thomas Schulte wegen großer Erfahrung und erfolgreicher Prozessführung.

Beispiele unserer Medienpräsenz:

Rechtsanwälte Berlin Rechtsberatung Tipps Anwalt Berlin Rechtsanwälte Rechtsanwalt fragen Anwälte
Rechtsanwälte Berlin Rechtsberatung Anwalt Berlin Rechtsanwälte Rechtsanwalt Anwälte Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte
Anwalt Berlin Rechtsanwälte Berlin Rechtsberatung online Fachanwälte Rechtsanwalt Internet Anwälte Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin
Fachanwalt Berlin Fachanwälte Rechtsberatung online Rechtsanwalt Anwälte Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Rechtsanwalt Hilfe Rechtsanwalt Recht Beratung
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Anwalt fragen Fachanwalt Hilfe Rechtsberatung juristische beratung rechtsanwalt kanzlei
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Recht Anwalt Kanzlei Beistand Fachanwalt Rechtsbeistand
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin telefonische Rechtsberatung Internet Anwalt Rechtshilfe online Anwaltshilfe Rechtsanwalt Internet
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin anwaltliche Beratung durch Rechtsanwalt Hilfe online Rechtsauskunft Tipps online Rechtsberatung
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Rechtsanwalt Hilfe online Rechtsauskunft rechtsberatung online anwaltsberatung Rechtsanwälte Fachanwalt online juristische Beratung
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin brauche ich einen anwalt Rechtsanwalt online ich brauche einen anwalt online anwalt fragen guten Rechtsanwalt finden
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Fachanwälte fragen Rechtsanwalt Tipps Ratgeber Recht Rechtsanwalt Hilfe online
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Rechtsberatung online Recht Hilfe Anwalt Tipps Fachanwälte juristische Hilfe
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Rechtsberatung online Ratgeber Recht Hilfe Anwalt
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Rechtshilfe online Ratgeber Recht Tipps Anwalt fragen Rechtsbeistand Anwaltshilfe
Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte Berlin Rechtsanwalt fragen Anwalt Hilfe Rechtsanwälte Beratung Recht Tpps Fachanwalt

Die gezeigten fremden Wordbildmarken sind urheberrechtl. geschützt. Wir zeigen hier nur eine kleine Auswahl unserer Medienpräsenz der letzten Jahre.